INTERMEZO
Tips Ampuh Meningkatkan Produktivitas Kerja Dan Mengatasi Karyawan Yang Sering Pelupa
Tips Ampuh Meningkatkan Produktivitas Kerja Dan Mengatasi Karyawan Yang Sering Pelupa

Memberikan motivasi kepada setiap karyawan memanglah sangat penting, karena dengan memberikan motivasi akan meningkatkan produktivitas karyawan, nah jika anda atasan yang memang menginginkan karyawan anda lebih produktif lagi bekerja sehingga apa yang ingin di tuju perusahaan dapat terwujud, anda memang sudah seharunya memotivasi karyawan anda setipa hari.

Tak hanya itu saja yang harus anda berikan kepada setiap karyawan, karena pada dsarnya, tipe-tipe karyawan banyak sekali, dari yang sering ketiduran dikantor, yang pelupa, yang susah menerima ide dari orang lain, yang susah berkomunikasi dengan satu sama lain. Nah, untuk mengeratkan karyawan satu sama lain ini, tidak cukup hanya dengan memberikan motivasi saja, apalagi untuk tipe karyawan yang sering pelupa, masuk telinga kiri keluar telinga kanan.

Jadi selain motivasi yang harus anda berikan, anda juga harus memberikan benda sebagai apresiasi kerja mereka, agar karyawan anda mendapatkan double motivasi untuk meningkatkan kinerja dikantor demi mencapai tujuan perusaan.

Maka dari itu, cera production akan memeberikan tips motivasi apa saja yang harus anda berikan kepada karyawan anda dan benda apa saja yang cocok harus anda berikan kepada karyawan anda sebagai apresiasi kerja mereka dikantor.

1. Dengarkanlah ide-ide dari karyawan anda

Anda sebagai atasan jangan pernah hanya memberikan ide saja kepada karyawan, tapi terimalah ide-ide baru yang karyawan anda berikan. Karena dengan menerima ide baru dari karyawan anda itu lebih membuktikan bahwa anda memang seorang atasan yang sangat berwibawa dan bijaksana. Selain itu, perusahaan yang memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan ide mereka dan ber kreativitas tidak mungkin tidak membuahkan hasil. Karena, pada dasarnya, setiap pendapat, pemikiran atau ide yang karyawan anda berikan, itu melalui sebuah proses yang cukup panjang, jadi hargailah setiap pendapat atau ide yang karyawan anda sampaikan.

2. Peliharalah hubungan sosial yang baik dengan karyawan

Memelihara komunikasi yang baik dan interaksi yang baik kepada karyawan justru akan meningkatkan semangat mereka untuk bekerja lebih giat lagi, pasalnya sikap peduli yang anda berikan kepada setiap karyawan akan membuat mereka merasa segan. Gimana sih sikap peduli yang baik untuk karyawan itu ? contohnya kecilnya begini, jika anda memang ingin memelihara hubungan sosial kepada karyawan, anda bisa mengunjungi rumah mereka. Kenap? Karena dengan mengunjungi rumah karyawan anda, anda akan tahu bagaimana kondisi keluarga karyawan sehingga anda bisa mengetahui sebenarnya bagaimana kepribadian dan karakter karyawan tersebut.

Selain itu, ada yang mengatakan bahwa, dilansir dari forbes.com ( sekali anda mengeluarkan emosi yang bersifat marah-marah atau depresi itu akan berpangruh kepada karakter karyawan anda ) jadi intinya, anda sebagai pemimpin berushalah untuk selalu memberikan atau menularkan pengaruh yang positif dan koneksi emosional yang positif.

3. Muncullah Ketika Karyawan Anda Sedang Bekerja

Karywan mana sih yang gak mau naik jabatannya, pasti semua karyawan menginginkan karir yang cemerlang di perusahaan tersebut. Nah, anda sebagai atasan janganlah sesekali menutup mata terhadap karir karyawan anda, karena ketika kalian melakukan hal tersebut, anda sudah menjadi monster di perusahaan tersebut. Pastinya anda tidak mau kan menjadi monster di perusahaan yang anda pimpin, oleh karena itu, sesibuk apapun pekerjaan anda, lakukanlah penilaian kinerja karyawanmu dan rencanakan pelatihan yang sesuai untuk menumbuhkembangkan keterampilan yang karyawan anda miliki.

Selain itu, dilansir pakarkinerja.com, merencanakan karir karyawan sangatlah berpengaruh terhadap peningkatan kinerja. Karena ketika anda merencakan karir karyawan anda dapat menjaga semangat para karyawan agar tidak jenuh dengan posisinya saat ini dan dia akan tahu kapan dia akan naik jabatan sembari kinerja terus meningkat.

4. Bangunlah Kepercayaan Kepada Karyawan Anda

Membangun kepercayaan antara karyawan merupakan modal untuk membangun hubungan kerja yang lebih baik lagi. Bangunlah kepercayaan dengan mengutamakan kejujuran, jangan lah sesekali berbohong ataupun anda bercerita kapada karywan lain tentang karyawan anda yang tidak anda sukai. Karena dengan melakukan hal tersebut, anda secara langsung membangun bom yang dalam hitungan jam akan segera runtuh. Maksudnya, perlahan lahan kepercayaan karyawan anda terhadap kepemimpinan anda bisa dengan cepat runtuh.

Tak hanya hal diatas saja bisa anda terapkan, anda juga bisa membina komunikasi yang baik sehingga membangung kepercayaan satu sama lain lebih gampang, seperti anda mendengarkan karywan anda, karyawan anda mendengarkan anda, sehingga produktivitas kerja mereka meningkat dan makin semangat untuk bekerja.

5. Aturlah Suasana Kerja Yang Positif Dan Menyenangkan

Kenapa hal ini sangat penting untuk anda terapkan di perusahaan anda? Karena dengan adanya lingkungan kerja yang nyaman dan menyenangkan bisa membuat karyawan semangat untuk bekerja. Selain itu, dengan kondisi kerja yang menyenangkan dapat mempengaruhi mereka untuk tetap positif pekerjaan mereka yang sedang menumpuk dapat selesai dengan tepat waktu.

Itulah kenapa anda sebagai atasan tertinggi di perusahaan tersebut, harus membuat suasana kerja menjadi lebih nyaman, menyenangkan dan tentunya berbau hal-hal yang positif. Jika anda sebagai pimpinan sudah memiliki karkater positif dan selalu melihat bahwa segala sesuatu pasti ada jalan keluarnya, anda akan sangat mudah menciptkan yang namanya suasana kerja yang positif dan pastinya menyenangkan, sehingga motivasi karyawan untuk bekerja makin meningkat.

Memotivasi karyawan setiap hari dengan cara yang professional akan membuat karyawan anda betah bekerja di perusahaan anda, tapi jika anda tidak pernah memotivasi mereka selama mereka bekerja, jangan harap mereka berah di perusahaan anda, yang anda mereka mengundurkan diri, so, hindarilah hal-hal sepele seperti ini.

6. Brikanlah Mereka Sticky Note

Jika karyawan kalian memang tipe-tipe yang pelupa, bahkan motivasi saja tidak cukup untuk meningkatkan produktivitas kerja mereka di perusahaan anda. Anda memang sudah seharusnya memberikan benda seperti ini kepada semua karyawan anda, agar motivasi kerja mereka lebih meningkat, jadi gak cuman masuk telinga kiri keluar telinga kanan.

kenapa sticky note sangat penting sebagai peningkat semangat kerja karyawan?

Dengan desain yang sangat simple dan sangat mudah untuk digunakan, sudah seharusnya karyawan anda lebih semangat lagi bekerja, karena deadline yang anda berikan kepada karyawan bisa mereka tulis di sticky note yang anda berikan, sehingga mereka tidak lupa prioritas apa yang harus mereka lakukan ketika kerjaan lain sudah selesai. Dengan itu, ketika anda bertanya kepada karyawan, “ deadline sudah selesai? ” karyawan anda sudah tidak strees lagi, dan anda sebagai atasanpun lebih senang J

Kenapa sticky note gampang untuk digunakan?

Bahan yang terbuat dari hvs dengan ukuran yang sangat simple, 7,5cm x 7,5cm dan metode print dengan warna yang full color akan membuat karyawan anda semangat lagi untuk bekerja, tak hanya itu saja, lem yang sangat erat sehingga bisa karyawan anda tempelkan dimana saja di ruangan kantor mereka.

Nah, itulah yang bisa cera production berikan mengenai tips bagaimana agar menjaga hubungan baik kepada karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerja di kantor.

Belum belanja souvenir untuk apreasiasi tahunan kepada karyawan anda, sekarang cera memiliki fitur terbaru Tanya Cera ? anda bisa melakukan transaksi dengan gampang dan proses yang cepat, selamat berbelanja tahunan.